GAJI PARA CEO

shutterstock

Kesenjangan gaji antara pekerja dan petinggi perusahaan tidak hanya terjadi di negara berkembang, tetapi juga di negara berekonomi terbesar di dunia, Amerika Serikat (AS). Banyak perusahaan besar yang gaji CEO-nya berselisih jauh dengan gaji rata-rata karyawannya. Selisih jauh itu tidak hanya sepuluh atau seratus kali, tetapi hingga 1.000 kali lebih!

Sejak tiga tahun lalu, Kongres AS memerintahkan regulator bursa AS, Securities and Exchange Comission (SEC), untuk mewajibkan perusahaan terbuka mengungkapkan rasio gaji atau kompensasi CEO dibandingkan nilai tengah rata-rata karyawannya. Namun, sampai kini, SEC belum membuat aturan apa pun untuk mengatur hal ini.

Karena itu, sebagian besar perusahaan tak membuka rata-rata nilai tengah (median) gaji karyawannya. Walau begitu, data di bawah ini diperoleh Bloomberg dengan menghitung rasio berdasarkan rata-rata gaji dan tunjangan karyawan perusahaan AS untuk industri tertentu. Sementara perusahaan yang dikalkulasi adalah 250 emiten yang terdaftar dalam indeks Standard & Poor's 500.

Kontan mengambil delapan teratas dari daftar itu yang memiliki rasio gaji CEO 1.000 kali lebih gaji rata-rata karyawan.

CEO, Perusahaan, Industri	Rasio gaji	Gaji dan tunjangan CEO (US$)	Gaji dan tunjangan rata-rata karyawan (US$)	Keterangan tahun
Ronald Johnson JC PENNEY CO. Gerai merchandise umum	1.795	53,3 juta	29.688	2012
Michael Jeffries ABERCROMBIE & FITCH CO. Gerai pakaian dan aksesori	1.640	48,1 juta	29.310	2011
David Simon SIMON PROPERTY GROUP INC. Investasi	1.594	137,2 juta	86.033	2011
Lawrence Ellison ORACLE CORP. Industri penerbitan dan software	1.287	96,2 juta	74.693	2012
Howard Schultz STARBUCKS CORP. Gerai kafe	1.135	28,9 juta	25.463	2012
Leslie Moonves CBS CORP. Penyiaran,kecuali internet	1.111	69,9 juta	62.930	2011
Ralph Lauren RALPH LAUREN CORP. Pakaian	1.083	36,3 juta	33.550	2012
Mark Parker NIKE INC. Pakaian	1.050	35,2 juta	33.550	2012